Какие Документы Предоставить Приставам Для Отработки Рабочих Часов

Образец справки судебным приставам о отработке часов

В случае положительного решения на руках у должника оказывается постановление о снятии ареста с зарплатного счета. Его необходимо предоставить сотруднику банка. Снятие ареста со счета и разблокировка доступного баланса производится в течение 3-х рабочих дней. После этого картой можно пользоваться без ограничений.

Постановка осужденных на учет осуществляется на основании: – копии обвинительного приговора (определения, постановления) суда, вступившего в законную силу; – соответствующего акта о помиловании в отношении лиц, которым в порядке помилования лишение свободы заменено более мягким видом наказания. Федерального закона от 09.01.2006 N 12-ФЗ) 3.1.

Такой документ попадает в организацию либо по почте от приставов-исполнителей, либо от самого работника. А если работник-должник принимает решение расторгнуть трудовой договор с работодателем, то приставам (а также взыскателю при удержании алиментов) работодатель должен направить письменное уведомление об увольнении работника.

Для получения справки физическое лицо должно обратиться в бухгалтерию своего работодателя. Работодатель не имеет права отказать в ее выдаче. Документ оформляется в двух экземплярах, один из них следует подать в канцелярию ФССП, а на втором надо поставить отметку о принятии документа. Таким образом гражданин сможет доказать факт обращения к приставам, если справка затеряется.

Что касается вашего отца, то его могут привлечь к административной ответственности только в том случае, если он знал, что передает машину пьяному водителю.
И если у вас есть доверенность, или вы вписаны в ОСАГО, то вы можете его забрать. Больше в таких случаях вариантов нет.

В срок не позднее десяти дней со дня возбуждения исполнительного производства судебный пристав-исполнитель лицу, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, письменно разъясняет порядок и условия отбытия обязательных работ, ответственность за уклонение от обязательных работ, вручает направление в организацию, в которой данное лицо будет отбывать обязательные работы, а также требование о явке в данную организацию для отбытия обязательных работ.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Судебный пристав-исполнитель контролирует поведение должника при отбывании обязательных работ, соблюдение им трудовой дисциплины, количество часов, отработанных должником, путем посещения организации, в которую должник направлен для отбывания обязательных работ, о чем составляется акт о совершении исполнительных действий (приложение N 17 к приказу ФССП России от 11.07.2012 N 318 «Об утверждении примерных форм процессуальных документов, применяемых должностными лицами Федеральной службы судебных приставов в процессе исполнительного производства»). Периодичность посещения организации определяется судебным приставом-исполнителем.
При этом в соответствии с ч. 3.1 ст.

Если пристав находится на месте, то клиент передает ему письменное заявление о снятии ареста с карточного счета и весь пакет собранных документов. Заявление пишется в произвольной форме с просьбой не лишать держателя карты средств к существованию, так как зарплата является единственным источником дохода.

2.1. У приставов и нужно это узнавать. Они вправе поставить такой запрет.
См. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.03.2022) «Об исполнительном производстве» (с изм. и доп., вступ. В силу с 17.03.2022)
Статья 67. Временные ограничения на выезд должника из Российской Федерации
1. Судебный пристав-исполнитель вправе по заявлению взыскателя или собственной инициативе вынести постановление о временном ограничении на выезд должника из Российской Федерации при неисполнении должником-гражданином или должником, являющимся индивидуальным предпринимателем, в установленный для добровольного исполнения срок без уважительных причин содержащихся в выданном судом или являющемся судебным актом исполнительном документе следующих требований:
1) требований о взыскании алиментов, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца, имущественного ущерба и (или) морального вреда, причиненных преступлением, если сумма задолженности по такому исполнительному документу превышает 10 000 рублей;
2) требований неимущественного характера;
3) иных требований, если сумма задолженности по исполнительному документу (исполнительным документам) составляет 30 000 рублей и более.

Какой документ нужно предоставить судебным приставам, что я отработала 20 часов обязательных работ по основному месту работы

Назначены обязательные работы по административному делу. Был на приеме у пристава, хотел взять направление на обязательные работы. Пристав предложил дать взятку, чтобы «закрыть» прохождение работ. Возможно может быть и подстава от пристава. Подскажите, как происходит направление на обязательные работы через фссп. Если пристав так и не захочет направить на обязательные работы, то как официально добиться направления на обязательные работы? Подскажите еще, когда начинает течь срок отсчета для прохождения обязательных работ после решения суда? Пристав сказал, что после получения должником извещения, но по закону вроде через 10 дней после возбуждения исполнительного производства.

2. В данный момент у меня медицинское направление в кардиологический центр для исследования, в больницу не кладут, просто буду туда ездить анализы, монитор и т.д. Является ли это каким то основанием вообще отменить отрабоку 20 часов и какие статьи и нормы могут быть применены, если ссылаться на это. Писать ли одатайство отдельное или указать в административом иске? Пожалуйста ответьте!

Какие документы нужно предоставить приставам при смене места работы

8.2. Получить Постановление, обязан вам пристав предоставить, и обжаловать его. Пристав д.б. вынести изменение в предыдущее Постановление, либо начальник ОСП должен был его отменить. В любом случае вопрос с приставом решается.
Ст.14 ФЗ «Об исполнительном производстве» —
3. Судебный пристав-исполнитель или иное должностное лицо службы судебных приставов вправе по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в исполнительном производстве, исправить допущенные им в постановлении описки или явные арифметические ошибки. Указанные исправления вносятся постановлением о внесении изменений в ранее вынесенное постановление.
5. Вышестоящее должностное лицо службы судебных приставов вправе отменить или изменить не соответствующее требованиям законодательства Российской Федерации решение судебного пристава-исполнителя или иного должностного лица службы судебных приставов.

4. При получении на работе расчётного листа о зарплате, смена была удержана сумма в размере 13000 рублей по исполнительному листу от микрофинансовой организации. При этом писем на мой фактический адрес о судебном приказе не приходило. У приставов я узнала, что приказ пришёл из Н-Новгорода. Я не замужем и у меня пяти летняя дочь. На руки я получила зарплату в 6000 рублей. Где я сейчас работаю ни где не сообщала. Как отменить судебный приказ из другого города и согу ли я вернуть удержанную сумму?

обращаться по месту своей регистрации к приставу Не могу составить заявление приставу о смене работы, так как не нахожу образцов, подскажите содержание заявления Письмо о возбуждении исполнительного производства не получал, возможно (есть такая вероятность), что бывшая супруга сама отправила ИЛ на прежнее место работы, так как знала, где работаю.

Вам может понравиться =>  Какие Документы Нужны Для Подачи На Субсидию Многодетной Семьи

4.1. Добрый день.
Судебный приказ выносится без вызова сторон и судебного разбирательства. У Вас есть право отменить этот Судебный приказ. Для этого нужно написать свое возражение и отправить его в суд, выдавший Судебный приказ. Если судебный участок находится в другом городе, направить возражение можно почтой.
В соответствии со ст. 129 ГПК РФ судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения.
Если все сделать правильно, он будет обязательно отменен. Отменять Судебный приказ нужно обязательно, иначе получите не понятно кем и как рассчитанный долг. Только не пытайтесь самостоятельно отменить Судебный приказ, ошибетесь в чем-нибудь и поправить это будет невозможно! Обратитесь к юристу и поручите ему подготовить возражение на Судебный приказ.

___________200_ г. Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ Гораздо сложнее найти конкретику — что именно надо сделать, какие документы и как оформить и т п. Начнем с самой, наверное, распространенной ситуации, которая, тем не менее, вызывает постоянные вопросы. Речь идет о смене сотрудником (чаще — сотрудницей) фамилии.

Какие документы предоставить приставам за работника

  • копию исполнительного документа, на основании которого возбуждено исполнительное производство;
  • постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника. В нем также устанавливается требование к организации предоставлять судебному приставу информацию об удержаниях с должника с приложением платежных документов о перечислении удержанных сумм взыскателю (не реже одного раза в квартал);
  • памятку для руководителей и бухгалтеров организаций по вопросам удержания и перечисления денежных средств по исполнительным документам.

22.03.2022 сотрудник компании «Маяк» Н.В. Фролов подал в отдел кадров заявление на увольнение по собственному желанию. По решению суда он должен выплачивать часть зарплаты на содержание двоих детей. Необходимо определить алиментные отчисления, которые нужно сделать бухгалтеру.

При добровольном порядке исполнительным документом является соглашение сторон. Оно заключается между тем, кто будет уплачивать алименты, и их получателем. Форма соглашения в обязательном порядке должна быть письменной. Этот документ необходимо нотариально удостоверить.

  • Семейный Кодекс: ст. 111 «Обязанность сообщать о смене работы сотрудника, обязанного платить алименты»;
  • ст. 81 ТК РФ «Основания расторжения договора с работником»;
  • ст. 98 № 229-ФЗ – закон об исполнительном производстве;
  • п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – перевод алиментщика в другую организацию;
  • КоАП-17.14 — Нарушение законодательства об исполнительном производстве.

Если должник уволился, то работодатель в течение трех дней со дня данного события обязан уведомить об этом судебного исполнителя или получателя. Также приставу или взыскателю возвращается исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях. В отметке указывается размер удержаний и удержанные суммы, номера платежных поручений (квитанций) и даты перечислений и остаток задолженности (если имеется).

  • двух часов после окончания работы, службы или учебы,
  • четырех часов в выходные и дни, когда осужденный не занят на основной работе, службе или учебе, в рабочие — а с согласия осужденного — четырех часов.
  • Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее 12 часов.

Здравствуйте! я работаю вахтовым методом месяц через месяц,на основном месте работы. Мне присудили 360 часов отработки по решению суда. неужели мне придется терять своё место работы, чтобы отрабатывать присужденное время? имею ли я право предоставить удобный для меня график?

Обязательные работы заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ. Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются,определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями

При наличии уважительных причин (например, болезнь осужденного, его близких родственников и др.) инспекция по письменному заявлению осужденного может разрешить ему проработать в течение недели меньшее количество часов. В этом случае инспекция выдает на руки осужденному сообщение для предъявления по месту отбывания обязательных работ.

12 сен 2022 Начисление северных надбавок при неполном отработанном времени быть справка. Краткая справка о компании образец Краткая справка о компании образец то время. СПРАВКА О СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ (ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ) ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ.

Справка об удержании по исполнительному листу выдается работодателем, либо иным учреждением, осуществляющим периодические выплаты должнику. Для её получения необходимо обратиться в бухгалтерию по месту работы с письменным заявлением о выдаче нужной справки. Заявление должно содержать:

Справка о выплаченных алиментах, образец которой вы сможете увидеть далее в статье, чаще всего необходим для предъявления в органы социальной защиты . С данным вопросом в органы социальной защиты по статистике чаще всего обращаются женщины , которые в связи с расторжением брака живут без мужа и содержат несовершеннолетних детей.

Законом предусмотрено, что из-за долгов у заемщика не имеют права списывать с зарплатной карты больше 50%, в некоторых случаях – 70% от общей суммы заработной платы. Чтобы этого не допустить, нужно доказать судебным приставам, что на эту карту человек действительно получает зарплату.

Настоящим подтверждается, что Афанасьева Диана Петровна действительно работает в ООО «_______» в должности _____________ с «_____» ___________ 2022 года по настоящее время. Для должности, занимаемой Афанасьевой Д.П., установлен режим ненормированного рабочего дня в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

  • констатация факта увольнения должника со ссылкой на причину;
  • реквизиты приказа;
  • срок, в течение которого перечислялись алименты;
  • остаток задолженности и причины ее появления;
  • перечень прилагаемых документов;
  • информация о новом месте работы, если таковая имеется;
  • адрес проживания.
  1. Личное волеизъявление рабочего. В заявлении указывается причина ухода с работы – по собственному желанию.
  2. По инициативе руководителя. Работник может быть уволен по распоряжению работодателя из-за нарушения дисциплины, ликвидации предприятия, сокращения штатных единиц. Возможен и другой повод, который предусматривается в ТК, в любом случае, основание нужно указать.

После вынесения судебного постановления служба приставов контролирует регулярное поступление денежных средств от плательщика алиментов. Многие люди не могут своевременно совершать выплаты, если они лишаются источника дохода, например, в результате увольнения.

Исполнительный лист с судебным решением находится в бухгалтерии, поэтому все процедуры с перечислением алиментов ложатся на плечи бухгалтера. Проценты, предназначенные для детей плательщика, перечисляются после того, как вычтен подоходный налог и сделаны все социальные отчисления.

Бланк Отработки Часов Для Судебных Приставов

Каждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период – за это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно.

Каждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период – за это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно.

Вам может понравиться =>  Имеют Ли Право Накладывать Арест На Имущество Судебные Приставы У Малоимущих Граждан

Алименты. Какая форма о зп должна быть для оплаты алиментов и предоставления ее судебным приставам о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии в том, что он выполнял с по в Обществе с ограниченной ответственностью на условиях полного рабочего дня (недели) : Его заработок (денежное довольствие) за три последних месяца составил:

Оформление кредита в банке требует от заемщика наличия стабильного подтвержденного дохода, чтобы кредитор имел возможность оценить финансовые риски. Иногда могут возникать ситуации, требующие немедленного взаимодействия заимодавца и заемщика, например, невозможность последнего обеспечивать своевременные ежемесячные платежи. Задолженность более чем четыре месяца и суммой долга от пятидесяти тысяч рублей с 2022 года влечет за собой вероятность обращения банка с исковым заявлением в суд. Если уполномоченный орган выносит решение, вступившее в силу, и выдает исполнительный лист приставу, то последний имеет право начать процедуру взыскания денежных средств с неплательщика.

По закону, сотрудник, который уволился, также может требовать у бывшего работодателя необходимую ему справку. Правда, законодательно закреплен лишь один вид такого документа, в выдаче которого запрещено отказывать: это справка о заработной плате (например, для получения субсидий, пенсий, пособий и других социальных выплат). Информация для такого рода документов хранится в архиве предприятия.

Образец справки об отработанных обязательных часах

В случае если решение о приеме осужденного сотрудника в организацию положительное, то инспекция передает в компанию документы, характеризующие решение суда. К ним относятся решения, постановление суда и иные аналогичные документы с указанием продолжительности работ.

После предоставления справки и прохождения медкомисии между сторонами заключается соглашение о работе по совместительству. Если данный документ не затребовать, работодатель может оказаться в неприятной ситуации, а при выявлении нарушения положений ст. 282 ТК РФ к нему будут применены меры административного наказания.

При аресте средств на личном расчетном счете физического лица, пристав руководствуется законодательной базой и предъявляет исполнительный лист о взыскании. Понятия «зарплатная карта» в финансовой сфере не существует, поэтому денежные средства не могут быть однозначно классифицированы. Чтобы снять арест с карты, требуется пройти ряд стадий проверки:

Понятие и правила назначения этого вида наказания содержатся в общей части Уголовного Кодекса РФ. Так, в соответствии со ст. 50 УК РФ, исправительные работы предполагают труд осужденных в месте, которое определяется государственным уголовно-исполнительным органом (инспекцией), контролирующим впоследствии исполнение приговора.

Если карта заблокировано именно судебными приставами, то придется их посетить. Предварительно следует взять в банке справку, доказывающую тот факт, что заблокированная карта является зарплатной. Данную справку необходимо будет предоставить приставам и написать заявление о снятии блокировки со счета. Во многих случаях указанная мера бывает достаточной для того чтобы решить проблему с блокировкой зарплатной карты судебными приставами, когда вы не знаете, что делать. Дело в том, что приставы вправе изымать только 50% от поступлений на вашу карту за последний месяц. Если заблокирована вся сумма, вы имеете полное право на ее возврат.

Какие Документы Предоставить Приставам Для Отработки Рабочих Часов

Коллеги нужен совет.
ФССП назначило обязательные работы нашему сотруднику с указанием места отработки наше же предприятие.
Я понимаю, что должен отрабатывать в свободное от работы время, то есть:
1. Отработал свои 8 часов по трудовому договору и потом еще 2 часа обязательные работы?
2. А как его оформлять: ведь он уже работает? Нужно ли приказ?
3. Нужно ли проводить вводный инструктаж к такому работнику для отработки обязательных работ.

В организации, определенные органом местного самоуправления, судебные приставы-исполнители и ГУФСИН направляют лиц, осужденных в виде обязательных работ от 20 до 480 часов (т.е. работы без оплаты), как правило это низкоквалифицированные работы. Мы должны издать приказ о приеме на работу. Какие виды инструктажей должны с ними провести? Как правило их направляют без предварительного медосмотра? Несет ли за них ответственность работодатель, если с ним что-то случится в результате их болезней (например, работник болен эпилепсией, упал во время работы и разбил голову)? Как в этом случае юридически должен защитить себя работодатель?

С осужденными к обязательным работам не надо заключать трудовой договор, они не являются работниками организации. Из этого следует, что на них не распространяется требование трудового законодательство о направлении работодателем на медицинский осмотр.
Что касается инструктажей, то с такими лицами должны быть проведены вводный и первичный инструктажи, как с лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
Правовое обоснование:
Обязательные работы относятся к основным видам наказания. Они установлены ст. 45 и 49 УК РФ. Их исполнение регламентировано гл. 4 УИК РФ (ст. 25-30). Исполнение обязательных работ возложено на уголовно-исполнительные инспекции по месту жительства осужденного (ч. 4 ст. 16 УИК РФ).
Обязательные работы заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ (ч. 1 ст. 49 УК РФ).
Объекты, на которых выполняются обязательные работы, — это предприятия, количество и расположение которых, численность осужденных к обязательным работам, направляемых на конкретные предприятия, характер труда определяются местными администрациями с учетом мнения уголовно-исполнительных инспекций.
Непосредственно порядок трудового использования осужденных (рабочее место, характер труда, время работы) определяет работодатель, но по согласованию с УИИ, которая обязана контролировать (в том числе путем посещения ее сотрудниками соответствующих объектов) отбывание ими наказания.
Осужденный к обязательным работам обязан:
— соблюдать правила внутреннего распорядка организации, в которой он отбывает обязательные работы;
— добросовестно относиться к труду;
— работать на определенном для него объекте и отработать установленный судом срок обязательных работ;
— ставить в известность инспекцию об изменении места жительства.
Осужденные не являются штатными работниками предприятия, не состоят с предприятием в трудовых отношениях, их работа им не оплачивается, они не имеют права на ежегодный отпуск, но в той мере, в какой это связано с участием в трудовом процессе, они должны следовать установленному на предприятии порядку.
Предоставление осужденному очередного ежегодного отпуска по основному месту работы не приостанавливает исполнения наказания в виде обязательных работ (ч. 2 ст. 26 УИК РФ).
Таким образом, с осужденным к обязательным работам не надо заключать трудовой договор, он не является работником организации, но его надо ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка, следить за их соблюдением.
На администрацию организации возлагаются контроль за выполнением осужденными обязательных работ и уведомление уголовно-исполнительных инспекций о количестве проработанных часов или об уклонении осужденных от отбывания наказания.
В соответствии с п. 2.1.1 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29) для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.
Согласно п. 2.1.2 вышеуказанного Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
В соответствии с п. 2.1.3 вышеуказанного Порядка кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Вам может понравиться =>  За Рождение 3 Ребенка В Санкт-Петербурге

В случае уклонения лица, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, от отбывания обязательных работ, выразившегося в неоднократном отказе от выполнения работ, и (или) неоднократном невыходе такого лица на обязательные работы без уважительных причин, и (или) неоднократном нарушении трудовой дисциплины, подтвержденных документами организации, в которой лицо, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, отбывает обязательные работы, судебный пристав-исполнитель составляет протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 20.25 КоАП РФ.

Документ подписывается директором и бухгалтером, скрепляется печатью – с этого момента имеет юридическую силу. Одновременно с письмом необходимо отправить исполнительный лист с указанием удержанной суммы. В обязанности предприятия также входит сообщить о происходящем получателю алиментов – послать соответствующее уведомление на домашний адрес заказным письмом с описью.

За нарушение осужденным порядка и условий отбывания наказания, выразившиеся в недобросовестном отношении к труду, уклонении от работы на определенном для него объекте, либо если он не сообщил об изменении места жительства, а также не явился в инспекцию по вызову без уважительных причин, инспекция проводит с осужденным беседу.

Отметим, что с инициативой усовершенствовать правила выполнения обязательных работ выступило правительство. Аргументируя необходимость принятия поправок, чиновники подчеркивали, что ограничение времени исполнения обязательных работ затягивает сроки выполнения судебных решений. Кроме того, осужденные сами часто обращаются с просьбой позволить отрабатывать полный восьмичасовой день.

Архангельская обл., Устьянский район, с.Бестужево, ул.Молодежная, д.1а Версия для слабовидящих Закрыть Глава 2. Классификация информационной продукции Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции Информация об изменениях: Федеральным законом от 28 июля 2012 г.

В соответствии со статьей 111 Семейного кодекса РФ и статьей 98 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» уведомляем о расторжении трудового договора с Семенцевым Игорем Сергеевичем, 20 августа 1989 года рождения, паспорт гражданина РФ серии 40 18 номер 798346, выдан 01 мая 2012 г. Отделом УФМС России по Ставропольскому краю в Октябрьском районе г. Ставрополь, зарегистрированного по месту жительства: Россия, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Северная, дом 17, квартира 83.

Обратить внимание на размещенную ниже информацию стоит не только должникам, но и их работодателям. Как организациям, так и индивидуальным предпринимателям и иным физическим лицам, принявших на работу граждан, в отношении которых возбуждено исполнительное производство. Особенно, если такие лица производят удержание по исполнительному листу или постановлению об обращении взыскания на заработную плату. Если после изучения данной статьи останутся дополнительные вопросы, задайте их дежурному юристу сайта.

Но помимо алиментов, обращение взыскания на заработную плату должника осуществляется в рамках исполнительного производства по другим делам. В таких случаях судебный пристав-исполнитель направляет работодателю должника специальное постановление. И обычно пункт 7 такого постановления содержит следующую информацию. При увольнении должника или окончании удержания исполнительные документы незамедлительно возвращаются в подразделение судебных приставов. Об этом факте извещается также и взыскатель.

Официальное уведомление приставам об увольнении должника – обязательный документ. Что означает соблюдение сроков его направления и порядка составления. Иначе обязанным направить уведомление об увольнении должника лицам грозит административный штраф. Ответственность за такое правонарушение установлена ст. 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Адресатом является пристав-исполнитель, который направил соответствующее постановление. Укажите номер исполнительного производства и дату его возбуждения, стороны. Далее информация о факте и дате расторжении (прекращении) трудового договора (причину указывать не обязательно). Кроме того, необходимо сообщить новое место работы должника (если оно известно) и (или) новое место жительства.

Справка может быть написана как от руки, таки в печатном виде, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия (последний вариант удобен тем, что содержит в себе реквизиты). Справка может быть выдана в стольких экземплярах, в скольких требуется, при этом каждый из них должен быть заверен должным образом.

Документ под названием «Справка с места работы» может понадобиться в самых разных случаях. Очень часто он нужен работнику для предъявления в государственные организации, органы социальной защиты, банковские и кредитные учреждения и т.д. Справка носит подтверждающий характер и может содержать в себя сведения о заработной плате сотрудника, его должности, стаже и опыте работы и т.п.

Единого, унифицированного, обязательного к применению образца справки с места работы не существует. Предприятия и организации вправе писать ее в свободном виде или использовать шаблон, разработанный внутри компании (правда, такие шаблоны должны быть зарегистрированы в ее учетной политике). Независимо от того, какой вариант выберет фирма, справка должна содержать в себе ряд необходимых данных:

Каждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период – за это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно.

Обычно справку выписывает руководитель того подразделения, в ведение которого входит запрашиваемая информация. Если работнику необходима справка о профессии или должности, то надо обращать в кадровый отдел, если о заработной плате – соответственно, в бухгалтерию и т.п. Но если непосредственно оформлением справки может заниматься начальник структурного подразделения, то удостоверять ее должен в обязательном порядке директор компании или уполномоченное на подписание подобного рода документов лицо.

  1. Наименование филиала службы судебных приставов;
  2. Реквизиты заявителя;
  3. Реквизиты должника;
  4. Наименования суда, выдавшего исполнительный лист;
  5. Требования о взыскании средств с должника согласно судебному постановлению.

Федеральный закон также предусматривает некоторые исключения по срокам обращения:

  • Взыскание задолженности по периодическим платежам согласно исполнительному листу проходит в течение 3-х лет с момента определения судом права на взыскание.
  • Исполнение судебных актов, или актов, вынесенных должностными лицами, имеет срок 1 год;
  • После восстановления срока действия, воспользоваться исполнительным листом можно в течение 3-х месяцев.

Если должник не планирует погашать долг, займодатель будет вынужден ожидать возврата до тех пор, пока не передаст исполнительный лист с сопроводительным письмом судебным приставам на принудительное исполнение. Образец письма судебным приставам по исполнительному листу вы можете найти ниже.

Должники, будучи владельцами счетов в банках РФ, могут распрощаться со средствами по долгу на основании положения №286 от Центрального Банка России (предъявление исполнительного листа в банк). Согласно исполнительному листу, банк должен удовлетворить требования взыскателя, списав со счет должника необходимую сумму и предоставив ее в качестве погашения долга.
Взыскатель, желающий получить свои деньги, должен выполнить два действия:

Имея на руках исполнительный лист с решением суда, взыскателю задолженности предстоит направить документ судебным приставам для запуска исполнительного производства. Более, чем в половине случаев, должники продолжают игнорировать необходимость вернуть долг даже после вынесения решения судом.

Ссылка на основную публикацию