Какую Сумму Можно Учесть При Выплате Взноса На Социальное Страхование При Начислении Выплаты По Беременности И Родам 2022

Сумма переплаты пособия по беременности и родам облагается страховыми взносами

Минфин России разъяснил, что сумма ошибочно произведенной излишней оплаты периода временной нетрудоспособности по беременности и родам сверх размера пособия, исчисленного в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании, не удержанная с работника, подлежит обложению страховыми взносами как выплата, производимая в рамках трудовых отношений работника и работодателя (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 19 октября 2022 г. № 03-15-06/68336).

При этом база для исчисления страховых взносов для организаций определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 ст. 420 НК РФ, начисленных отдельно в отношении каждого физлица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в ст. 422 НК РФ (п. 1 ст. 421 НК РФ).

Напомним, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физлиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подп. 2 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса), в частности, в рамках трудовых отношений (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ).

Так, не подлежат обложению страховыми взносами для организаций государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, законодательными актами субъектов Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию (подп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ).

В свою очередь пособие по беременности и родам является обязательным страховым обеспечением по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и связи с материнством. Оно выплачивается в определенном размере, установленном Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Как учесть начисление и выплату пособия по беременности и родам при налогообложении

В коллективном или трудовом договоре могут быть предусмотрены доплаты к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка сотрудницы либо оклада (ст. 22, 41, 57 ТК РФ). При этом порядок расчета фактического среднего заработка должен быть прописан в локальных нормативных документах. Оклад, в свою очередь, устанавливается в трудовом договоре с сотрудницей (ст. 57 ТК РФ).

При расчете единого налога с разницы между доходами и расходами расходы по оплате труда и выплате пособий учитываются в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 255 Налогового кодекса РФ (подп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ). Согласно пункту 25 статьи 255 Налогового кодекса РФ, в расходах организации можно учесть любые расходы в пользу сотрудника, предусмотренные трудовым (коллективным) договором. То есть в том числе и сумму доплат к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка (должностного оклада).

Пособие по беременности и родам сотруднице, которая одновременно занята в деятельности на ЕНВД и деятельности на общей системе налогообложения, распределять не нужно. Это связано с тем, что для организаций, применяющих разные режимы налогообложения, предусмотрен общий порядок расчета и возмещения пособия по беременности и родам. На расчет единого налога и налога на прибыль сумма пособия влияния не оказывает. Всю сумму пособия полностью отнесите в счет уплаты страховых взносов, начисленных в ФСС России.

  • до фактического среднего заработка (письма от 4 августа 2022 г. № 03-03-06/1/44922, от 27 декабря 2012 г. № 03-03-06/1/723);
  • до должностного оклада (письма Минфина России от 28 апреля 2014 г. № 03-03-06/1/19699, от 18 мая 2012 г. № 03-03-06/1/254, от 24 февраля 2012 г. № 03-03-06/1/98).

При этом взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, начисленные на данные выплаты, также можно учесть в расходах при расчете единого налога (подп. 7 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

  1. С 2022 года декретные пособия назначат автоматически без заявлений.
  2. Если декретный отпуск приходится на конец 2022 года, его можно отложить на начало 2022 года. В ряде случаев это позволит увеличить размер пособия.
  3. При расчете декретных пособий в 2022 году будут учитывать доходы женщины в 2022-2022 годах.
  4. Минимальные декретные пособия в 2022 году вырастут до 62 675,2 р.
  5. Максимальные декретные в 2022 году составят 360 164 р.
  1. В случае, когда достаток семьи, который был рассчитан с учетом выплаты 50%, превысил прожиточный минимум на душу населения, то пособие устанавливается в 75 % от прожиточного минимума на ребенка.
  2. В случае, когда достаток семьи, который был рассчитан с учетом выплаты 75 %, превысил прожиточный минимум на душу населения, то пособие устанавливается в 100 % от прожиточного минимума на ребенка.

5. Получившийся средний дневной заработок должен быть не меньше дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (МРОТ * 24 / 730). В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берется с учетом этого коэффициента. Этот же средний дневной заработок должен быть не выше значения, рассчитанного как Сумма предельного учитываемого заработка за 2 года / 730. Если расчет ведется по 2022 и 2022 годам, то это значение равно (865 000 + 912 000) / 730 = 2 434,25 рубля.

Декретные выплаты в 2022 на первого ребенка рассчитываются из размера прожиточного минимума. При рождении первенца российские женщины могут получать до 11000 тысяч рублей. Размер пособий планируется индексировать в будущем. Декретные выплаты в 2022 году на первого ребенка работающей маме будут зависеть от уровня ее заработной платы.

Сумма ежемесячного пособия с 1,5 до 3 лет составляет 100% от прожиточного минимума, который установлен в том регионе РФ, где проживает получатель выплат. В среднем такая сумма составляет примерно 11 тысяч рублей. Точную сумму можно узнать в органах соцзащиты или на сайте Госуслуг. Индексация указанных выплат напрямую зависит оттого, насколько будет проиндексирован прожиточный минимум. Если последний будет увеличен, то изменится и сумма пособия.

  • военный билет (при наличии);
  • справка о получении пособия по уходу за детьми;
  • справка из воинской части;
  • выписка из акта освидетельствования инвалида, за которым осуществляется уход;
  • письменное подтверждение инвалида об уходе за ним;
  • справка из службы занятости и пр.

ИП, которые относятся к МСП (малые и средние предприятия), могут рассчитывать на льготы по взносам на ОПС с зарплаты сотрудников. Для них стандартным налогом облагается только выплата в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ). Выплаты, свыше МРОТ облагаются 10% налогом.

Работодатель должен выплачивать не только заработную плату, но и осуществлять страховые взносы за рабочих. В случае неуплаты ему грозят штрафные санкции. Какие будут ставки на страховые взносы в 2022 году, можно узнать из таблиц официальных источников. Это поможет сориентироваться, чтобы избежать проблем в дальнейшем, как самому работодателю, так и его сотрудникам. Что такое страховые взносы, их виды, ответственность за неуплату – об этом пойдет речь далее.

Вам может понравиться =>  Как Перейти С 3 Инвалидной Группы На 2 Инвалидную Группу

Социальное страхование появилось в виду развития экономики и образования трудовых отношений. Работники по найму, в свою очередь, стали нуждаться в финансовой защите. В России первый закон «Об обязательном учреждении вспомогательных товариществ на казенных горных заводах» появился после отмены крепостного права.

Для урегулирования пенсионного обеспечения и налаживания механизмов зачисления и выплат финансовой помощи был создан Пенсионный фонд. Именно в эту организацию осуществляются пенсионные страховые выплаты, которые хранятся на счетах граждан страны. Идут отчисления и в Налоговую службу.

Единый расчет по страховым взносам в ФНС в 2022 году

Поле «ИНН». ИП и организации указывают ИНН, в соответствии с полученным свидетельством о постановке на учет в налоговом органе. У организаций ИНН состоит из 10 цифр, поэтому при заполнении необходимо в 2-х последних ячейках поставить прочерки (например, «5004002010—»).

Примечание: в отношении необходимости сдачи расчета организациями и ИП фактически не ведущими деятельность и не производящими выплат сотрудникам Минфин в Письме от 24 марта 2022 г. N 03-15-07/17273 прямо указал, что данные работодатели обязаны сдать в налоговый орган по месту учета расчет с нулевыми показателями.

Строка «030» подраздела 1.3.1. Указываются суммы выплат и иных вознаграждений, не подлежащие обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование в соответствии со ст.422 НК РФ, а также суммы фактически произведенных и документально подтвержденных расходов, связанных с извлечением доходов, полученных по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства в соответствии с п.8 ст.421 НК РФ, или суммы расходов, которые не могут быть подтверждены документально и принимаемые к вычету в размерах, установленных п.9 ст.421 НК РФ в отношении лиц, указанных в п.1 (пункте 2) ст.428 НК РФ нарастающим итогом с начала расчетного периода, за последние три месяца расчетного (отчетного) периода, а также за первый, второй и третий месяц из последних трех месяцев расчетного (отчетного) периода соответственно.

Строка «020». Указываются суммы выплат и иных вознаграждений, поименованных в п.1 и 2 ст.420 НК РФ, нарастающим итогом с начала расчетного периода, за последние три месяца расчетного (отчетного) периода, а также за первый, второй и третий месяц из последних трех месяцев расчетного (отчетного) периода соответственно.

Строка «050». По каждому классу и подклассу условий труда в соответствующих графах отражаются суммы исчисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу для отдельных категорий плательщиков, установленных п.3 ст.428 НК РФ с начала расчетного периода, за последние три месяца расчетного (отчетного) периода, а также за первый, второй и третий месяц из последних трех месяцев расчетного (отчетного) периода соответственно.

Начисляются ли страховые взносы на пособие по беременности и родам

Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам;

В расчете по страховым взносам пособие по беременности и родам в расчете по страховым взносам 2022 при соответствующей выплате отражается полностью; раздел 3 следует заполнять даже на работниц, находящихся в декретном отпуске и не получающих выплат в отчетном периоде, исключая подраздел 3.2, поскольку сотрудницы организации, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, являются застрахованными лицами (ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации”, ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ “Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации”).

Единовременная выплата женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Для этого работница должна предоставить организации заявление о назначении, справку из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки (п. 5, 21, 22 Порядка).

Работницы организации (застрахованные лица) получают страховое обеспечение в виде пособия по беременности и родам (п. 2 ч. 1 ст. 1.4, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (закон № 255-ФЗ)).

Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам;

  1. На обязательное пенсионное страхование — 22 %.
  2. На обязательное медицинское страхование — 5,1 %.
  3. На случай временной нетрудоспособности и материнства — 2,9 %;
  4. На травматизм — от 0,2 % до 8,5 % в зависимости от класса профессионального риска, присвоенного основному осуществляемому виду деятельности.

Страховые взносы перечисляются в ИФНС за каждый месяц до 15-го числа последующего месяца. Если последний день уплаты — выходной или праздничный, то уплатить взносы можно в ближайший рабочий день. Со взносами на травматизм порядок аналогичный, но уплачивать их надо по-прежнему в ФСС.

  • на обязательное пенсионное страхование (в ПФР);
  • на обязательное медицинское страхование (в ФФОМС);
  • на социальное страхование от болезней и травм или по материнству (в ФСС).
  • на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (тоже в ФСС).

Предельная база рассчитывается исходя из дохода работника нарастающим итогом. Как только его доход за год достигнет предельной базы — в дальнейшем взносы нужно платить по новым правилам. При выплате взносов по основному тарифу при превышении этой базы взносы уплачиваются по уменьшенной ставке — 10%. Если организация на льготном тарифе (кроме тарифа для МСП и общепита), то при превышении взносы не платятся.

  1. Государственные и социальные пособия;
  2. Компенсационные выплаты при увольнении, выплаты по возмещению вреда, оплате жилья или питания, оплате спортивной или парадной формы, выдаче натурального довольствия и т.д.;
  3. Призы, доплаты к пенсии бывших сотрудников и стипендии по ученическим договорам;
  4. Полевое довольствие;
  5. Суммы единовременной материальной помощи, например, при рождении или усыновлении ребенка, при потере члена семьи, при стихийном бедствии и других чрезвычайных обстоятельствах;
  6. Доходы, помимо оплаты труда, полученные членами общин коренных малочисленных народов от реализации продукции традиционного промысла;
  7. Страховые платежи по добровольному личному страхованию;
  8. Оплата обучения сотрудников, связанная с профессиональной необходимостью;
  9. Другие компенсации и выплаты.

Так как работодатель больше не будет начислять и выплачивать пособия (почти все) своим сотрудникам, в отчетности по страховым взносам с 2022 года не надо будет заполнять Приложения 3 и 4 к Разделу 1. Так как они заполняются только в случае начисления и выплаты пособий. Исключение может быть только в том случае, если регион присоединится к прямым выплатам не с начала года, а например, с середины при условии, что поправки к Постановлению Правительства РФ №249 будут приняты (пилотный проект будет продлен до конца 2022 года).

Вам может понравиться =>  Какие Льготы Припроезде На Ж/Д Трагспорте Ветерпнам Труда Федерального Значения

Минтруд в настоящее время подготовил проект Федерального закона, предусматривающего ужесточение ответственности работодателей за непредставление данных или недостоверную информацию в пакете документов. Следует отметить, что данный проект Федерального закона еще не внесен на рассмотрение в Государственную думу, он находится на стадии всеобщего обсуждения.

В настоящее время на рассмотрении находятся поправки к Постановлению Правительства РФ №294, которые предполагают продление пилотного проекта еще на 1 год. В соответствии с поправками все регионы со следующего года перейдут на прямые выплаты пособий за счет ФСС. Но следующий год будет считаться «пробным», а обязанность перейти на прямые выплаты вступит в силу с 2022 года. Поправки еще не утверждены на законодательном уровне, они находятся на обсуждении в Правительстве России.

Индивидуальный предприниматель может оформить добровольное социальное страхование в ФСС, за которое необходимо платить взносы. В таком случае у женщины появится возможность получать декретные выплаты, потому что ИП перечисляют деньги только на пенсионное и медицинское страхование. Чтобы претендовать на пособие в 2022 году, должны быть оплачены все взносы до 31 декабря 2022 года. Самозанятые также должны зарегистрироваться в ФСС и делать добровольные выплаты. Если средства начали вносить в 2022 году, то получить пособие по беременности и родам можно будет только в 2022-м.

Аналогичная ситуация может произойти, если работодатель осознанно представит информацию, по которой работнику будет положен увеличенный размер пособия (недостоверное указание размера заработной платы, фактически отработанного времени или периода официального трудоустройства). Отделение ФСС после выявления недостоверных сведений выставит требование о возмещении излишне произведенных расходов на имя генерального директора.

Размеры страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и материнства

Каждый официально работающий человек знает, что с его заработной платы производится отчисление определенного процента. Это обусловлено тем, что таким образом государство охраняет гражданина от финансовых потерь при возможной временной нетрудоспособности ранее оплаченными взносами на случай:

В жизни каждого трудоустроенного гражданина могут возникнуть периоды, которые не дают возможности по состоянию здоровья в прежнем виде выполнять свои должностные обязанности. Или, к примеру, женщина забеременела и родила ребенка, то время, которое предоставляется ей по уходу за несовершеннолетним считается, как временная нетрудоспособность. На основании этого, работодатель изначально уплачивает обязательные страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и материнства, чтобы сотрудник имел возможность получать определенную сумму выплат.

А вот тарифы, учрежденные по взносам на НСиПЗ определены непосредственно в границах 0,2-8,5%. Процентная ставка соответственно устанавливается исключительно ФСС, но ее размер предопределяется в зависимости от класса профессионального риска, присвоенного тому или иному предприятию.

  1. Организации, предприятия, где трудоустроенные граждане получают заработную плату.
  2. ИП, где в штате имеются сотрудники, которым за работу предоставляется соответствующее вознаграждение.
  3. Физические лица, без статуса ИП, но при наличии сотрудников, которым начисляется официальная зарплата.
  4. ИП, а также граждане, занимающиеся частной практикой, раотащие исключительно на себя. Это врачи, юристы, нотариусы.

Важно знать! Если в организации работает 25 человек или более, работодатель должен подавать отчетный документ в электронном виде непосредственно по защищенным каналам посредством интернета с обязательным наличием квалифицированной электронной подписи (УКЭП). Если же численность сотрудников не превышает обозначенного числа, то есть меньше 25 человек, дозволяется предоставить ЕРСВ только в бумажном формате.

Если женщина работает по трудовому договору на нескольких предприятиях, то пособия она может получать на каждом рабочем месте. И еще один нюанс: декретное пособие положено только маме ребенка, а вот отпуск по уходу за ребенком с ежемесячным пособием может использовать и отец, бабушка или другой родственник, который будет ухаживать за младенцем. Этот отпуск и пособие получают не только биологические родители, но и усыновители ребенка в возрасте до 1,5 лет.

Юридическим основанием для начисления пособия является предоставление листа, подтверждающего временную нетрудоспособность (термин действия – 140 календарных дней). Получить его в обычных обстоятельствах можно за 70 дней перед родами. Если роды предполагаются затруднительные, срок отпуска может быть продлен.

В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка. На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.

Для этого они должны предоставить работодателю необходимый перечень документов. Получив их, работодатель формирует опись (при численности до 25 работников) или реестр в электронном виде (при численности более 25 человек) и передает их ФСС РФ в течение 5 календарных дней. После этого ФСС в течение 10 календарных дней принимает решение о назначении пособия (постановление Правительства РФ от 30.12.2022 № 2375).

Финансирование выплаты декретных полностью берет на себя Фонд социального страхования РФ, осуществляющий это за счет страховых взносов на соцстрахование по нетрудоспособности и материнству. До 2022 года платить такие взносы должен был каждый из работодателей (как юрлицо, так и ИП). С 2022 года, т.к. все регионы перешли на «прямые выплаты» работодатель, получив от декретницы больничный лист должен отправить его и расчет пособия в ФСС в течение 5 календарных дней. В течение 10 календарных дней Фонд назначит деретнице сумму пособия и перечислит ей на расчетный счет.

Декретные оформляются продолжительностью, строго установленной законодательно. При этом мамочка способна уйти в подобный отпуск позднее 30-недельного срока, продолжив работать и далее. Законом данная прихоть мамочкам не запрещается. Но больничный в ЖК будет открыт в 30-недельный срок. Просто женщина в заявлении поставит более позднюю дату.

Изначально листок нетрудоспособности могут выдать на 140-дневный период, а осложнения продляют его на 16 суток. Дата рождения крохи значения не имеет, поскольку это может случиться позже либо раньше установленных сроков. На длительности декретного отдыха подобный фактор никак не отражается. Когда срок декрета подойдет к концу, женщина обязана оформить заявление о необходимости предоставления ей декрета до полутора или трехлетнего возраста малыша. Игнорирование данного требования чревато увольнением работницы.

По закону, декретное содержание положено дамам, работающим по трудовому договору, муниципальным либо госслужащим, ИП либо самозанятым, которые регулярно делают взносы на соцстраховку. О неработающих в законе ничего не говорится. Это связано с тем, что декретная компенсация фактически является возмещением зарплаты, которую мамочка не получит из-за отпуска. Неработающие дамы подобной зарплаты не имеют.

Если женщина получила листок нетрудоспособности по БиР, то она может и не оформлять декретные, продолжая работать еще некоторое время. Пока она работает, декретные не выплачиваются, но она получает заработок. Когда же дама оформит декрет, она лишается права работать даже на условиях неполного рабочего трудодня или в качестве совместителя.

Пособие по беременности и родам 2022 будет выплачиваться по тем же принципам, что и ранее. Несмотря на сложную экономическую ситуацию, господдержка семей с малышами остается приоритетной. Потому по новому закону всем, кому положено, содержание выплачивается. Что совершенно точно, они не станут меньше.

  • премирование не только действующих работников, но и тех, кто вышел на пенсию, и членов семей;
  • указание в коллективном договоре особенностей премирования к праздничным датам с отсылкой, что выплата не носит поощрительного характера за работу;
  • размер поощрения не зависит от должности, квалификации и стажа работы (лучший вариант — одна сумма для всех).
Вам может понравиться =>  Имеет Ли Права Пристав Взымать Долг Если У Человека Пенсия Ниже Прожиточного Минима

Возможность их выплаты прописывают в трудовых и коллективном договорах. Работодатели вправе выплачивать поощрения работникам как за счет средств, учитываемых в расходах на оплату труда, так и за счет прибыли. Это зависит от вида выплаты, как и то, облагаются ли премии налогом и страховыми взносами, — разница в названии и оформлении выплаты непосредственно влияет на это.

Верховный Суд РФ ранее высказывал иную точку зрения. По результатам анализа ныне упраздненного Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, судьи указывали, что обложению подлежат только выплаты, прямо связанные с выполнением трудовой функции. Эта позиция о том, облагается ли страховыми взносами премия к празднику (нет, если не связана с рабочим процессом), изложена в:

Минфин России в письме от 20.06.2022 № 03-15-06/38515 поясняет, платят ли с премии в Пенсионный фонд, и указывает, что поощрительные выплаты включают в облагаемую базу за тот месяц, в котором она начислена (п. 1 ст. 421 НК РФ, п. 1 ст. 424 НК РФ). Если выплата по итогам работы за год начислена в январе, то страховые взносы исчисляют за январь, а если в марте — за март.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, медицинское и социальное страхование (ОПС, ОМС и ВНиМ) работодатели исчисляют, в соответствии с Налоговым кодексом РФ, со всех выплат, связанных с оплатой труда — заработной платы, компенсаций, надбавок, выплат по договорам гражданско-правового характера, отпускных и т. д. По этому правилу, изложенному в статье 420 НК РФ, премия облагается НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях, если она связана с выполнением трудовых функций и назначена работнику в связи:

Выплата Пособия По Беременности И Родам От Фсс Сроки Оплаты

ФЗ-255 строго регламентирует, в течение какого времени выплачивают декретные. Согласно тексту нормативного акта, сумма начисляется в десятидневный период с момента, когда работница принесла в отдел кадров листок нетрудоспособности и заявление. Перевести средства нужно с ближайшей выдачей заработной платы.

Как и раньше, работодатели могут компенсировать свои расходы по выплаченным пособиям на погребение и дополнительным выходным дням. Для этого нужно обратиться в ФСС с заявлением и подтверждающими документами. В течение 10 рабочих дней соцстрах примет решение о возмещении расходов страхователю. Затем ещё в течение двух рабочих дней перечислит деньги на расчётный счет работодателя.

Алгоритм расчета приведен в Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375). Сначала необходимо найти средний заработок, сравнить его с лимитами, и после этого вычислить размер пособия по БиР.

Декретные – это неформальное название пособия по беременности и родам. Его получают все беременные женщины, которые делают отчисления в Фонд Социального Страхования (ФСС). Если будущая мама официально трудоустроена, выплату пособия осуществляет работодатель. В некоторых случаях декретные перечисляет напрямую ФСС. Большинство женщин, готовящихся к появлению на свет малыша, интересуют сроки выплаты пособия. Деньги никогда не бывают в молодой семье лишними. В этой статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся сроков получения пособия.

Передать листок нетрудоспособности нужно не позднее шести месяцев с даты его закрытия. Если пропустить сроки, уже не получится отправить больничный в ФСС через работодателя. Работнику придётся самостоятельно обратиться в соцстрах с заявлением. Пособие выплатят, если сроки упущены по уважительным причинам.

  • в отношении взносов на пенсионное страхование предел базы в следующем году планируется на уровне 1 565 000 руб.;
  • применительно к страховых отчислениям на случай материнства и временной нетрудоспособности обновленный лимит базы составит 1 032 000 руб.

Предел базы для начисления страховых взносов 2022 года будет обновлен с 1 января. Правительство уже вынесло на рассмотрение соответствующий проект Постановления. Изменения скажутся на сумме страховых отчислений за наемных работников, но заметят это только работодатели, ведь взносы не удерживаются из зарплаты, а начисляются нанимателем отдельно. Лимиты базы применяются для расчета взносов по пенсионному и социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

  • доходы наемного работника ежемесячно суммируются с начислениями за предыдущие периоды текущего года, с этой величины рассчитываются страховые взносы, а в бюджет уплачивается сумма за минусом уже совершенных проплат;
  • алгоритм расчета страхвзносов с доходов, учитываемых нарастанием с начала года, позволяет оперативно отслеживать уровень общего облагаемого заработка человека за год и сопоставлять его с утвержденными лимитами;
  • когда предел начисления страховых взносов в 2022 году по конкретному работнику будет достигнут, на пенсионное страхование начнут производиться отчисления по пониженной ставке 10% вместо 22%, а по взносам на соцстрахование начисление страхвзносов с суммы превышения лимита базы не производится вовсе.
  • на пенсионные взносы работодатель направит за Сидорова 47 300 руб. (215 000 х 22%);
  • на взносы по медстрахованию — 10 965 руб. (215 000 х 5,1%);
  • взносы по соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности составят 6235 руб. (215 000 х 2,9%).

  • Приложение 3 «Расчет соблюдения условий применения пониженных ставок взносов налогоплательщиками, указанными в пп. 3 или 18 ч. 1 ст. 427 Налогового кодекса РФ »(ранее было приложение 5.1);
  • Приложение 4 «Расчет соблюдения условий применения пониженных ставок взносов налогоплательщиками, указанными в подп. 7 п.1 ст. 427 Налогового кодекса Российской Федерации »(до 29.12.2022 г. — приложение 6);
  • Приложение 5 «Расчет соблюдения условий применения пониженных ставок взносов налогоплательщиками, указанными в пп. 15 п.1 ст. 427 Налогового кодекса РФ »(первая — Приложение 7);
  • Приложение 6 «Информация, необходимая для применения размера страховых взносов, установленного п. 2 ниже. 2 стр. 2 ст. 425 Налогового кодекса РФ »(первая — Приложение 8);
  • Приложение 7 «Информация, необходимая для применения положений пп. 1 стр. 3 ст. 422 НК РФ организациями, осуществляющими выплаты и иные компенсации обучающимся в профессиональных образовательных организациях, очных высших учебных заведениях за деятельность, осуществляемую в студенческих коллективах (включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений) пользующиеся государственной поддержкой) по трудовым или гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ и (или) оказание услуг »(ранее — Приложение 9).

Из Приложения 2 «Расчет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и по материнству в разделе 1», поле 090 — «Размер страховых взносов, подлежащих уплате (размер превышения расходов понесенные по рассчитанным страховым взносам) «исключено)».

Поэтому из раздела 1 «Сводные данные об обязательствах плательщика страховых взносов» удалены строки 120–123, в которых указывается размер сверхнормативных затрат на выплату страховой защиты по страховым взносам, начисленным на обязательные социальные выплаты страхование временной нетрудоспособности и материнства.

  • Приложение 3 «Расходы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и по беременности и родам и расходы, понесенные в соответствии с законодательством Российской Федерации»;
  • Приложение 4 «Платежи за счет средств федерального бюджета»;
  • Приложение 5 «Расчет соблюдения условий применения пониженной ставки страховых взносов плательщиками, указанными в пункте 3 пункта 1 статьи 427 Налогового кодекса Российской Федерации» (завершено в 2022г.).

Ссылка на основную публикацию